베일리 기퍼드, 새로운 전략 아래 ‘자발적 퇴사’ 추진

영국 소재 직원들을 위한 제도는 회사가 미국과 아시아에서 패밀리오피스와 금융자문사 등 분야에 다시 초점을 맞추는 가운데 마련됐다.

런던의 엠마 던클리

FT 최고의 트레이더가 될 수 있을까?

영국 최대 자산운용사 중 하나인 베일리 기퍼드의 최고경영자가 회사가 더 빠르게 성장하는 시장 부문에 사업의 초점을 다시 맞추려는 가운데, 직원들에게 회사에서 “나갈” 수 있는 선택권이 있다고 밝혔다.

상황을 잘 아는 관계자들에 따르면 팀 캠벨은 최근 정기 내부 영상 업데이트에서 영국에 기반을 둔 직원들이 “자발적 퇴사” 프로그램의 일환으로 회사를 떠날 수 있다고 말한 뒤, 이 사안에 대해 전 직원 대상 회의를 열었다.

이 관계자 중 한 명은 자발적 퇴사가 기업이 직무를 유지하면서 직무 내용을 재편할 수 있게 한다는 점에서 정리해고와 다르다고 말했다.

1908년 설립된 베일리 기퍼드는 운용자산이 약 2,000억 파운드이며 영국에서 1,600명을 고용하고 있다. 최근까지는 연기금 운용에 주력했지만, 캠벨은 최근 FT와의 인터뷰에서 성장 분야로 사업을 확장하기 위해 회사를 재편하고 있다고 밝혔다.

이 자산운용사는 더 많은 패밀리오피스와 금융자문사·자산관리사 등 미국 및 아시아의 중개 고객, 그리고 비공개 자산에 대한 익스포저 확대를 원하는 고객을 유치하기 위해 사업 확장을 시도하고 있다.

이 같은 변화는 투자자들이 패시브 상품과 비공개 자산으로 몰리는 한편, 적극적으로 운용되는 영국 주식은 외면하고 해외 주식과 미국 기술주로 이동하면서 자산운용업계 전반이 격변을 겪고 있는 가운데 나왔다.

베일리 기포드는 “지난 100년 넘게 그래왔듯이 고객에게 계속 유의미하고 미래에 잘 대비할 수 있도록 끊임없이 진화하고 있다”고 밝혔다.

이어 업계뿐 아니라 고객의 요구도 변하고 있다고 덧붙였다. “미래에는 새로운 역량과 업무 방식이 필요하며, 이러한 변화에 대응하기 위해 계속 적응해야 한다. 가만히 있는 것은 선택지가 아니다.”

영국 기반 직원들을 대상으로 한 자발적 퇴사 프로그램은 “개선된 조건으로 회사를 떠날 수 있는 선택권”을 제공한다고 밝혔다. 이어 이는 “직원들에게 선택권을 제공하는 동시에 회사가 앞으로 수년간 성공하는 데 필요한 역량과 자원을 갖추도록 하기 위한 것”이라고 설명했다.

베일리 기포드는 2024년 초 한 차례 감원을 단행해 50명 미만을 내보냈다. 회사가 자발적 퇴사 프로그램을 제시한 것은 이번이 처음이다.

웰링턴 매니지먼트를 비롯한 업계의 다른 기업들도 최근 몇 년간 자발적 퇴사 프로그램을 시행했다. 웰링턴은 2024년 9월 이 프로그램이 “장기 근속 직원 일부에게 개인적 유연성을 제공하는 동시에 회사 사업에 대한 지속적인 투자를 뒷받침했다”고 밝혔다.

베일리 기포드는 시장의 일부 영역에서 성장하기 위한 계획의 일환으로 특정 팀에 인력을 배치했다. 비상장 기업 부문은 2024년 17명에서 25명으로 늘었다. 회사는 올해 들어 지금까지 외부에서 30명을 채용했으며, 지난해에는 98명을 채용했다.

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