BP, 석유 ‘공급 과잉’ 경고 속 700개 일자리 감축 계획

영국의 주요 석유기업은 ‘비일선’ 직무 축소로 더 수평적인 기업 구조가 될 것이라고 밝혔다.

뉴욕의 제이미 스미스, 런던의 맬컴 무어

어제 게재

FT 최고의 트레이더가 될 수 있을까?

BP가 조직을 단순화하고 수익률을 높이려는 석유 대기업의 계획의 일환으로 ‘비현장’ 일자리 700개를 줄인다고 목요일 직원들에게 공유된 내부 이메일에서 밝혔다.

이번 감원에는 상류 부문 직책이 포함되지만, “안전하고 신뢰할 수 있는 운영을 직접 수행하는 업무”에는 영향을 미치지 않을 것이라고 회사는 밝혔다.

FT가 입수한 직원 대상 이메일에서 BP의 업스트림 부문 총괄 부사장인 고든 버렐은 이번 변화로 더욱 수평적인 기업 구조가 될 것이라고 밝혔다. 그는 그룹 고위 리더의 수가 현재보다 20% 이상 줄어들 것이라고 말했다.

BP는 지난해 약 7,000명을 감원한 뒤 전 세계적으로 9만3,700명을 고용하고 있다고 2025년 연차보고서에서 밝혔다.

직원들에게 보낸 이메일은 글로벌 시장 신호가 “공급 과잉 가능성과 유가·가스 가격 하락”을 가리키고 있다며, BP가 “호황기에만이 아니라 경기 사이클의 저점에서도 경쟁력을 갖춰야 한다”고 밝혔다. 이 같은 경고는 이란 전쟁으로 인한 공급 차질로 원유 가격이 상승하는 가운데 나왔다.

4월 BP 최고경영자에 취임한 멕 오닐은 BP를 두 개의 주요 사업부로 재편하겠다고 밝혔다. 하나는 석유와 가스 생산에 초점을 맞춘 ‘업스트림’ 부문이고, 다른 하나는 정유공장과 주유소 같은 소비자 대상 사업을 운영하는 ‘다운스트림’ 부문이다. 그는 이번 조치로 “더 단순하고, 더 강하며, 더 가치 있는” 회사가 될 것이라고 말했다.

또한 2023년과 비교해 2027년 말까지 비용 절감 목표를 65억~75억달러로 상향 조정했다.

Birrell의 이메일에 따르면 회사는 업무 수행 방식도 변경하고 책임 소재와 의사결정 체계를 명확히 하는 방안을 제안하고 있다. 조직 개편안은 마련이 완료됐지만, 시행 일정은 국가별로 달라질 것이라고 밝혔다.

Upstream Online이 처음 보도한 이번 인력 감축은 BP 이사회 의장 Albert Manifold가 그의 행동에 대한 “심각한 우려”로 해임된 이후, O’Neill의 최고경영자 취임이 격동의 출발을 맞은 가운데 이뤄졌다.

BP는 “우리는 더 단순하고 강력하며 가치 있는 BP를 구축하고 있습니다. 이 과정의 일환으로 복잡성을 줄이고 책임성을 높이며 변화하는 시장 환경에서 장기적인 성과를 뒷받침하기 위해 직무 수를 줄이는 결과를 가져올 변화를 제안하고 있습니다”라고 밝혔다.

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