레볼루트, 신입 졸업생 채용자 대상 ‘원격근무 우선’ 정책 폐기

유럽에서 가장 가치 있는 핀테크 기업이 내년부터 주니어 직원들에게 주 3일 이상 사무실에 출근하도록 요구할 예정이다.

런던의 사이먼 포이와 레이스 알칼라프

2026년 6월 26일 게재

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핀테크 기업 레볼루트가 대졸 신입 직원들에게 주중 대부분을 사무실에서 근무하도록 요구할 예정이다. 이는 그동안 회사가 적극적으로 내세워온 ‘원격근무 우선’ 접근 방식에서 벗어나는 변화다.

이 사안에 정통한 관계자들에 따르면, 런던에 본사를 둔 이 은행은 내년부터 입사하는 대졸 신입 직원들에게 주 3일 이상 사무실에서 근무하도록 요구할 방침이다.

‘원격근무 우선’ 접근 방식에서 일부 후퇴하는 이번 조치로 레볼루트는 전통적인 금융기관들과 더욱 비슷해질 전망이다. 전통 금융기관 다수는 일부 직원들의 반발에도 불구하고 팬데믹 이후 사무실 출근 의무를 강화해왔다.

지금까지 레볼루트의 대졸 신입 직원들은 회사의 표준 정책에 따라 재택근무, 사무실 근무 또는 해외 근무 여부를 선택할 수 있었다.

레볼루트의 최고경영자 니크 스토론스키는 지난해 직원들에게 이 핀테크 기업이 “어디서 일하는지보다 무엇을 하는지를 더 중요하게 생각한다”고 말했으며, 직원들이 생산성을 유지하는 한 유연근무 정책은 변함없이 유지될 것이라고 밝혔다.

일부 기업들은 직원들을 사무실로 복귀시키기 위해 사내 암벽등반장과 네일숍 같은 사무실 편의시설을 활용해왔다.

하지만 올해 300명 이상의 대졸 신입 직원과 인턴을 채용하는 레볼루트는 유연근무를 채용 수단으로 활용해왔다. 회사는 이를 핵심 직원 복지로 홍보하며 “탁구대나 빈백 의자는 없고, 여러분이 실제로 원하는 복지만 제공한다”는 문구를 내걸었다.

이 핀테크 기업은 직원들이 “생산성과 연결성을 유지하면서 새로운 문화를 경험할 수 있도록” 연간 120일간 해외에서 원격근무를 할 수 있도록 허용하고 있다. 그러나 대면 근무가 이들의 성장에 도움이 될 것이라고 판단해 신입 직원에 대해서는 이 방식을 축소할 예정이다.

레볼루트는 성명을 통해 2027년에 입사하는 대졸 신입 직원과 인턴을 대상으로 정책이 변경될 것이라고 확인했다. 그러면서 “경력 초기에는 대면 협업과 멘토링이 도움이 된다”는 점을 인식하고 있다고 밝혔다.

“그 밖의 모든 직원에 대한 당사의 원격근무 우선 정책은 변함이 없다”고 덧붙였다.

리볼루트의 유연한 근무 방식은 경쟁 상대로 삼고 있는 기존 은행들과 극명한 대조를 이룬다. 최근 몇 년간 많은 대출기관이 팬데믹 시기에 도입한 하이브리드 근무 관행을 되돌리고 있기 때문이다.

JP모건 체이스의 제이미 다이먼과 골드만삭스의 데이비드 솔로몬을 비롯한 은행 최고경영자들은 생산성, 교육 및 멘토링에 대한 우려를 이유로 하이브리드 근무를 비판해왔다.

리볼루트와 가까운 한 관계자는 이 프로그램을 성공적으로 이수하고 정규직 제안을 받은 졸업생들은 “표준적인 원격근무 우선 계약”으로 전환하게 될 것이라고 말했다. 이 관계자는 “우리는 이러한 유연성이 생산성을 저해하는 상충 요소가 아니라 생산성을 높이는 동력이라고 본다”고 덧붙였다.

전 세계적으로 약 1만1,000명의 직원을 고용하고 있는 리볼루트는 지난해 말 무렵 런던 카나리 워프에 위치한 새 글로벌 본사로 이전했다.

10여 년 전 영국에서 출범한 리볼루트는 빠르게 성장했으며, 지난해 주식 매각에서 기업가치 750억 달러를 인정받았다. 앞서 FT가 보도한 바에 따르면, 리볼루트는 궁극적으로 기업가치 2,000억 달러로 상장하는 것을 목표로 한다고 투자자들에게 밝혔다.

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